از کارکنان ممتاز خود نهایت استفاده را ببرید

18 خرداد 1396 نوشته شده توسط مدیر سایت
امتیاز دادن به این مطلب
(0 رای)

باید مدیر بسیار خوش شانسی باشی که از وجود این کارکنان ممتاز در سازمان خود بهره مند شوید. اما اغلب مدیران ایرانی از کارکنان ممتاز می ترسند و هر اقدامی می کنند که این کارکنان سازمان را ترک کنند. اما مدیرانی که به حفظ و نگهداشت این

از کارکنان ممتاز خود نهایت استفاده را ببرید

 

باید مدیر بسیار خوش شانسی باشی که از وجود این کارکنان ممتاز در سازمان خود بهره مند شوید. اما اغلب مدیران ایرانی از کارکنان ممتاز می ترسند و هر اقدامی می کنند که این کارکنان سازمان را ترک کنند. اما مدیرانی که به حفظ و نگهداشت این کارکنان علاقمندند توصیه میکنم نکات زیر را رعایت کنند تا بتوانند از توانایی ها و استعدادهای آنها نهایت استفاده را ببرند. آنها را به توانایی ها و مهارت هایتان ترغیب کنید: کارکنان ممتاز خود را به چالش بکشید و در شرایط سخت قرار دهید. نقاط قوت و ضعف آنها را شناسایی و بر همین اساس وظایف مشخصی را برای آنها طراحی کنید تا با تکیه بر آموخته های خود نقاط ضعف را برطرف کنند. فرصت درخشش را در اختیار آنها قرار دهید: کارکنان ممتاز خود را پنهان نکنید و آنها را در معرض دید عموم قرار دهید. بگذارید دیگران با توانایی ها و دستاورد های آنها آشنا شوند. چنانچه این افراد بتوانند چهره خوب و موفقی از خود نشان دهند، تصویر سازمان نیز بهبود خواهد یافت. فرصت لازم برای پیشرفت را در اختیار آنان قرار دهید: کارکنان ممتاز برای پیشرفت نیازمند امکانات و فرصت های ویژه ای هستند. تمام آنچه برای پیشرفت آنها لازم است را در اختیارشان قرار دهید و مانع آنها نشوید. منافع آنها به سازمان بر میگردد یک مدیر توانمند از رشد کارکنانش نمیترسد.

2249 بار خوانده شده آخرین ویرایش در پنج شنبه, 18 خرداد 1396 01:39
مطالب بیشتر در این گروه: بازآفرینی پیتزا دومینو »

2 نظر

  • پیوند نظر sadsd 16 بهمن 1395 ارسال شده توسط sadsd

    kjwhrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr
    wqrqwrqksad

  • پیوند نظر Mark Anthony 11 فروردين 1395 ارسال شده توسط Mark Anthony

    Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consentur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit, sed quia non.

برای ثبت نظر باید در سایت ثبت نام نمایید